リジョブは、美容やリラクゼーションなどの求人情報を扱っている求人メディアサイトです。
美容関係の大手も利用している求人メディアサイトで、転職者からの満足度も98％と高く人気があります。
求人を掲載するには、基本的に掲載料などがかかりますが、リジョブではどれくらいの掲載料がかかるのでしょうか？
今回は、リジョブの掲載料についてや、そもそもリジョブとは何なのか、メリットデメリットについてご紹介していきます。
リジョブの掲載料はいくら？
求人情報を掲載するには、どの求人メディアであっても基本的に掲載料がかかります。
リジョブでもそれは変わりません。
では、リジョブではいったいどのくらいの料金がかかるのか、をご紹介していきます。
掲載料金
リジョブの掲載料金は、公式サイトなどを調べても具体的な金額は掲載されていません。
また、掲載料金は料金プランや保有している店舗数、最低利用期間などによって異なるようです。
基本プランは『プレミアムプラン』『アドバンスプラン』『バリュープラン』『ベーシックプラン』の4つが存在し、プレミアムが最上位プランとなっています。
最低利用期間は『720日』『360日』『180日』の3つから選べるようになっているようです。
基本プランが上位になればなるほど料金も高くなりますが、最低利用期間は長期間の契約にすることで割安になるように設定されています。
プランによって何が変わるか、というと『掲載できる情報量』が変わってきます。
上位になればなるほど、掲載できる情報量も増えますが、下のプランだからといって「求人訴求効果がない」というわけではありません。
また、2021年8月から一部エリアで、掲載料が無料になるフリープランが利用できるようになりました。
詳しくは無料掲載の項目で説明しています。
成功報酬金額
採用の際には、成功報酬を支払わなければならない求人メディアが多数あります。
リジョブも例外ではありません。
こちらも、詳細な金額に関しては公式サイトに載ってはいません。
ただ、『業種』『経験』『資格の有無』などによって、成功報酬金額は決まってくるようです。
業種に関しては、『美容師・理容師』『アイリスト』『柔道整復師』『あん摩マッサージ指圧師・鍼灸師』『セラピスト・整体師』『エステティシャン』『ネイリスト』『美容部員』『ヨガ・フィットネスインストラクター』などに分けられます。
その中で、資格を持っていたり、経験が長い人だったりすると成功報酬も高くなっていくようです。
企業にとって、即戦力になりそうな人を採用すると高くなる、ということですね。
デポジット
デポジットとは、いわゆる『保証金』のようなものです。
これは、未払いなどを防ぐ役割があり、リジョブを使用して掲載する前に支払いをする必要があります。
デポジットが払われたのが確認できてから求人掲載が開始されます。
また、掲載が終了して最終的な支払いもリジョブ側で確認できたら、デポジットとして払ったお金は返ってきます。
リジョブに支払うデポジットの金額は、掲載する地域によって異なるようです。
オプション料金
リジョブでは、さまざまなオプションを追加することができますが、オプションにはそれぞれ料金がかかってきます。
具体的な金額は公式サイトに載っていませんが、それぞれの追加オプションについてご紹介していきます。
【リジョブ 追加オプション】
制作代行
- 専任スタッフが広告掲載ページの作成を代行してくれるサービス
- また、企業のさまざまな魅力を電話取材して原稿作成してくれる『個別インタビュー』もある
- 求職者への積極的なアピールや魅力が伝わる広告の作成が可能
PR枠
- リジョブサイト内の、検索一覧1～2ページ目の最上部や最下部に固定して情報を掲載できるサービス
- 地域や業種などによって利用料金は異なる
- 求職者の目にとまりやすく効果が高いため、料金は若干高め
ピンポイント上位表示
- リジョブサイト内のトップページや検索上位表示ができるサービス
- 希望のエリアや業種、条件などの検索一覧に上位表示されるため効果が高い
- 企業が希望するターゲットに絞った露出が可能となる
プレミアム特集
- リジョブサイト内のプレミアム特集ページ内に自社の情報を載せるサービス
- 各業種ごとに毎月3種類の特集が用意されており、1つの特集につき最大20サロンの情報が載る
- 掲載エリアやエリア数によって料金は異なりますが、自社を知ってもらう効果は高い
スペシャルバナー枠
- リジョブサイト内の『注目の求人』に自社ページのバナーを掲載できるサービス
- 6枠限定で、全国のトップページに掲載されるため全国展開している企業向け
- トップページ掲載のため、ブランディング効果はリジョブ最大級
追加スカウトメール
- プランごとに利用できるスカウトメール数では足りない場合に追加することができるサービス
- 業種によって料金は異なりますが、希望のメール数で追加購入可能
- 企業が希望する求職者へ直接コンタクトできるためスカウトメールの効果は高め
このように、多くの追加オプションの用意があり、自社に必要なオプションを選ぶことができ、求職者に対する訴求効果を上げることが期待できます。
無料掲載
リジョブでは、2021年8月から掲載料がかからずに求人情報を掲載できるプランが開始されました。
「フリープラン」と呼ばれ、フリープランを利用できるのは対象エリアのみとなっています。
【フリープラン対象エリア】
北海道・青森県・岩手県・秋田県・宮城県(仙台市以外)・山形県・福島県・新潟県・富山県・石川県・福井県・長野県・山梨県・静岡県・群馬県・栃木県・茨城県・滋賀県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県
フリープランは、有料プランと比べると制限が多くはなりますが、掲載料がかからず掲載できるメリットは大きいですね。
ただ、掲載料がかからないだけで、採用が決まった際の成功報酬は支払いがありますので注意しましょう。
リジョブとは
リジョブのさまざまな料金についてご紹介してきました。
では、そもそもリジョブとはどのような求人メディアなのでしょうか？
ここからは、リジョブの仕組みや人気の理由などについてご紹介していきます。
リジョブの仕組み
リジョブは、株式会社リジョブが運営する求人情報メディアです。
リジョブでは、美容業界やリラクゼーションサロンなどの求人情報の掲載ができます。
求人情報を掲載したいと思ったら、まずはリジョブへ問い合わせをしてみましょう。
そこから、経験豊富な採用コンサルタントが求人掲載に対するさまざまな相談にのってくれます。
採用コンサルタントと相談し、プランを選んだら掲載する求人広告を作成していきます。
デポジットや掲載料などの支払いが完了したら掲載開始です。
掲載後も店舗情報の修正や、スカウトメールなどの利用ができ、効果的に求人情報を掲載することができます。
人気の理由
リジョブが人気の理由は『低コスト』『多くの会員数』『検索上位の集客力』の3つです。
まず、リジョブでは他の求人メディアと異なり、安価な掲載料金+成功報酬の組み合わせです。
そのため、費用対効果は抜群です。
さらに、会員数は55万人以上を誇ります。
会員の満足度は98％ととても高く、新規会員も月に8千人近くが増えていっています。
そのため、さまざまな人材を見つけやすく、企業が求める人の採用も期待できます。
また、リジョブのサイトは検索エンジンでの検索で上位表示されるため、ユーザー集客力は圧倒的です。
さらに、サイトやアプリの利用のしやすさや、求人情報の検索のしやすさなどから利用者は続々と増えています。
そのような理由から、リジョブは美容関係の求人メディアとして人気が高いのです。
リジョブのスカウトとは？
リジョブでは、企業側が気になる求職者にスカウトメールを送ることができます。
企業側は、求職者のプロフィール情報を見ることができ、資格の有無や経験年数などを把握したうえでスカウトできるため、時間を有意義に使うことが可能です。
さらに、スカウトメールをもらった側は『面接に進む』か『見学する』を選択でき、求職者も安心して応募ができます。
スカウトメールは、プランなどにより遅れる通数が異なり、足りない場合は追加購入することも可能です。
料金はかかりますが、スカウトメールからの採用はとても多く、求職者にとっても企業にとっても重要なシステムと言えるでしょう。
リジョブのメリット
リジョブのメリットは『業界最大の会員数』と『検索上位表示』です。
リジョブの会員数（求職者）は、55万人以上となっており、美容業界に特化した求人メディアの中でもトップクラスです。
そのため、企業が希望する求職者との出会いが多く、採用につながるケースも多く見られます。
さらに、検索エンジンでの検索が上位表示されるため、集客力も圧倒的に高いです。
リジョブでは、月に8千人近くの人が新規登録しており、応募数を増やしたい企業にとってはとても有益と言えるでしょう。
検索上位表示されることで、サイトへの訪問者が増え、企業ページなども見てもらえる機会が多いため、リジョブを使うメリットとして捉えて間違いないです。
リジョブのデメリット
リジョブを使う点でのデメリットは『成功報酬が高め』なことと『男性ユーザーが少ない』ことです。
リジョブでは、成功報酬が高めに設定されており「多く採用したい」と考えている企業にとっては、負担になってしまいがちです。
しかし、料金プランは安く設定されているため、他の求人メディアよりも安く済む可能性もあります。
また、リジョブのユーザーは9割が女性です。
そのため、「男性スタッフを雇いたい」と思っている企業は、探すのに苦労するかもしれません。
しかし、リジョブを利用するメリットもあり、リジョブからの応募や採用は多くあります。
自社にとって合わないと感じれば、他の求人メディアを利用することをおすすめしますが、リジョブを利用する価値や、効果はとても高いと考えられます。
リジョブの成果報酬を払わないとどうなるの？
リジョブから採用することで、企業側はリジョブに対して成果報酬を支払わなくてはなりません。
しかし、リジョブには「不採用になった」と伝え、直接求職者とやり取りして成果報酬を支払わないケースも見受けられます。
ただ、これは契約違反となってしまい、違約金などが発生する可能性も考えられます。
その結果、訴訟などに巻き込まれてしまうことも考えられ、企業にとっては不利益しかありません。
成果報酬は高めに設定されているため、惜しくなる気持ちも分からないでもありませんが、応募者にも不信感を与えてしまいますからしっかりと払いましょう。
また、リジョブからの応募と気付かずに採用をして、後から成果報酬を請求されるケースもあるようです。
そのため、採用時は求人メディアから応募したことがあるかどうかもしっかりと確認しておきたいところです。
リジョブで成果報酬を返金してもらえる場合は？
リジョブでは、成果報酬の返金保証があります。
期間は30日間で、採用後1ヶ月以内に早期退職された場合などには成果報酬が返金されます。
また、1ヶ月と数日でも在籍していた場合は、返金は対象外となるため注意が必要です。
そのため、面接などの際には求職者を見極める能力が求められます。
さらに、企業側もスタッフが働きやすい環境を提供し、必要なことは改善していく姿勢が大切です。
リジョブの成果報酬でトラブルにならないための注意点
リジョブの成果報酬でトラブルにならないためには『成果報酬を支払う』ことはもちろんですが、求職者が『リジョブを利用していないか』をしっかりと確認することも大切です。
なぜなら、以下のようなケースが考えられるからです。
リジョブという求人サイトと契約をしていました。3年から5年前に、スタッフからの紹介で採用した人がリジョブにも応募していたらしく成果報酬を請求されました3名分で60万ほどです。
引用元：Yahoo知恵袋
「働いているスタッフからの紹介で採用した人が、実はリジョブからも応募していた」というケースです。
企業側が故意に隠したわけではありませんが、成果報酬を請求されています。
こういった事があると、企業側も応募者側もお互いにイヤな思いをしてしまいますね。
そのため、採用を行う際には企業側も応募者側もリジョブを利用している場合は注意する必要があるでしょう。
こういったことに注意しておけば、成果報酬でトラブルになることを避けられると考えられます。
「リジョブ 掲載料」を検索する人がよく思う質問４選
まとめ：掲載料金や成功報酬金額をよく把握して利用検討を！
今回は、リジョブの掲載料などについてご紹介してきました。
リジョブでは、低価格な掲載料でさまざまなオプションも追加でき、応募者数を増やす効果が期待できます。
会員数もたいへん多く、検索上位表示されるために新規登録者数もどんどん増えていっています。
そのため、即戦力となるスタッフを採用することができたりとメリットはとても多いです。
リジョブは、資料の取り寄せや電話での問い合わせが可能です。
掲載料金や成功報酬額などをしっかりと把握して、利用を検討してみてくださいね。
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